New Work lässt sich auf drei Ansatzpunkte herunterbrechen:
1. Berücksichtigung individueller Stärken und Interessen,
2. Demokratisierung der Arbeit,
3. Flexibilisierung von Zeit, Ort und Strukturen der Arbeit.
Dieser Artikel geht darauf ein, was Unternehmen konkret tun können, um New Work zu leben.
